Wat is agile werken?
Veel organisaties in Nederland werken agile. Organisaties willen meer slagvaardigheid, wendbaarheid en leversnelheid met als gevolg, meer tevreden klanten. Het voordeel van agile is dat klanten sneller feedback kunnen geven op deelproducten of prototypes doordat zij in sprints, oftewel korte periodes, werkende verbeteringen opgeleverd krijgen. Daarnaast hebben agile teams direct invloed op de planning, kunnen zij hun vakmanschap inzetten én krijgen zij vaak waardering van tevreden klanten.
Maar welke vormen van agile zijn er en welke vorm is voor jouw organisatie de beste?
Welke vorm van agile past bij mijn organisatie?
Welke vorm van agile bij jouw organisatie past is van meerdere factoren afhankelijk. Wil je een eenmalig project op agile wijze aanpakken of ga je continue agile werken met jouw organisatie? Ga je op operationeel niveau agile werken of op strategisch niveau? De keuze van de vorm is afhankelijk van meerdere factoren.
Projectbasis
Agile werken op projectbasis betekent meestal dat je hiervoor een tijdelijk team vormt. Je kiest specifiek voor dat initiatief geschikte teamleden op basis van kennis, ervaring en beschikbaarheid. Na afloop wordt het team ontbonden.
De geschikte vormen van agile hiervoor zijn:
Continue Agile
Wanneer je continue Agile wilt werken in je organisatie, werk je met vaste team(s). De teamleden zijn dan op elkaar ingespeeld.
De geschikte vormen van Agile hiervoor zijn:
Overigens kun je in beide situaties werken met Scrum; je kunt Scrum combineren met andere werkwijzen om teams goed te laten samenwerken en te laten aansluiten op de bedrijfsstrategie.
Agile op operationeel niveau
Agile werken op operationeel niveau kan met:
Agile op tactisch en strategisch niveau
Op tactisch en strategisch niveau kun je agile werken met:
Agile vermogen vergroten is maatwerk
Je organisatie heeft een uniek ‘DNA’ en unieke doelen. Hoe je organisatie haar agile vermogen het beste kan vergroten, is maatwerk. Daarom willen wij jouw organisatie graag eerst beter leren kennen. Dit doen we middels een gesprek met vragen zoals:
- Waar bevindt je organisatie zich nu?
- Wat werkt goed en wat werkt niet goed in je organisatie als het gaat over het veranderen?
- Waar wil je met je organisatie naar toe?
- Welke doelen streef je (samen) na bijvoorbeeld meer resultaatgericht, meer wendbaar, zelforganiserend of zelfsturend werken?
- Hoe past agile werken hierin?
Op basis van deze inventarisatie maken wij een actieplan speciaal voor jouw organisatie. In dit actieplan staat Agile leren werken centraal. Samen bespreken wij wat jij en je collega’s zelf kunnen doen én waar jullie behoefte hebben aan ondersteuning.
Het kiezen van de meest geschikte agile methode(n) is best lastig. Daar helpen wij jou bij. Onze ondersteuning kan bestaan uit training, begeleiding en/of advies voor de verschillende niveaus in de organisatie.
Heb je vragen? Neem dan contact met ons op.
Contact opnemen
